Avec Untitled HR, Maël Brocker et Nicolas Martin (ICN Bachelor 2025) réinventent le diagnostic RH

De l'amphi ICN au marché franco-luxembourgeois : 

Maël Brocker et Nicolas Martin (ICN Bachelor 2025), entrepreneurs dès la première année

 Tout a commencé sur les bancs d'ICN Business School à Nancy. Maël Brocker et Nicolas Martin ne savaient peut-être pas encore exactement où ils allaient, mais ils savaient qu'ils voulaient créer quelque chose. Dès leur première année de Bachelor, le projet émerge, encore flou, mais déjà là.
Il mûrit au fil des cours, des rencontres, des retours d'enseignants et de professionnels.
ICN joue alors un rôle concret : encadrement, mises en relation, opportunités de présentation. Pas un simple décor, un vrai tremplin.

Le déclic ? Une conviction partagée : les organisations souffrent de problématiques opérationnelles concrètes : RH, QVCT, process, données éparpillées. Et les réponses disponibles sont souvent trop lentes, trop lourdes, trop chères. Alors ils itèrent. Ils testent. Ils se trompent, ajustent, recommencent. Jusqu'à trouver une approche alignée avec les besoins réels du terrain.

C'est ainsi qu'est née Untitled HR, aujourd'hui incubée chez Grand Nancy Innovation et lauréate du Prix Entrepreneuriat ICN. Le projet associe les deux fondateurs à une chercheuse et docteure en psychologie cognitive, qui apporte la rigueur scientifique et méthodologique à leurs outils.

La proposition est claire et double : un outil de diagnostic QVCT/RH qui permet aux organisations de comprendre rapidement leur situation interne, problématiques, causes, risques, points forts, avant de passer à l'action via un réseau de consultants partenaires ; et des outils sur-mesure (logiciels, automatisations, sites), déployables en seulement 3 jours, pour résoudre les irritants du quotidien : reporting, gestion d'équipe, consolidation de données, structuration de process.

Actuellement en phase de déploiement commercial entre la France et le Luxembourg, avec des tests déjà réalisés et des partenariats en cours, Maël et Nicolas ont un message simple pour les alumni et étudiants d'ICN :

"Il est possible de créer et développer un projet avec très peu de moyens, à condition d'être ingénieux, persévérants et ouverts aux retours. Nous avons appris à tester avant d'investir, et à transformer nos erreurs en leviers d'apprentissage."

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Rendez-vous rapide de 15 min sur untitled-hr.com